Edozein zalantza argitzeko, jar zaitez gurekin harremanetan
943-30 43 45 (astelehenetik ostiralera: 08:30-16:00)
Txat bidez (astelehenetik ostiralera: 08:30-16:00)
Berdintasun plana: Aukera bat
2016-21-06
Elene Barandiaran / Barne antolaketa arduraduna
Atzera begiratzeak zenbat “ikasi” dugun ikusteko balio digu, eta, alde horretatik, on egiten digu; era berean, egiteko zenbat dugun ohartzeko ere balio digu. Aurrera goaz, baina aurrera egin nahi dugulako.
Hotz egiten du kanpoan, eta BERRIAn, notizia non, gu han: kanpora begira aritzen gara. Oraingo honetan, ordea, barrura begiratu nahi izan dugu: zer ikasi eta zer desikasi, zer ikusi eta zertaz jabetu, zer aldatu eta zer landu, hori guztia gogoetatzeko BERDINTASUN PLANA osatu genuen iaz, BERRIA taldeko 2015-2019 bitarteko berdintasun plana.
Plana baliabide bat izan da, helburu bat baino gehiago; abiapuntua ere ez da izan, BERRIAn aspaldi hasita baikaude berdintasuna lantzen / kuestionatzen / eragiten; plan honen balio nagusia da bidea egituratzen dugula, ikusarazten dugula eta gure konpromisoa biltzen duela.
Hasteko, diagnostiko bat egin genuen iaz: datuak bildu, iritziak eskatu eta balorazioa egin genuen. Lanari helburu argi batzuk jarri genizkion:
- Berdintasuna irizpide gisa txertatzea enpresaren kudeaketan eta egiten dituen produktu eta zerbitzuetan.
- Berdintasuna enpresaren balio gisa lantzea.
- Konpromiso eta interes horrekin bat egiten duten pertsonekin bat egitea.
- BERRIA taldearen irudia eta proiekzioa lantzea.
- Ibilbide honetan hasi eta jarraitzea. Prozesu dinamiko eta irekia osatzea.
Diagnostikoa bukatuta, lau urterako plana osatu genuen, eta 10 helburu eta 24 ekintza zehaztu, lau lerro nagusitan banatuta:
- Langileak.
- Lan baldintzak.
- Antolakuntza.
- Produktuak eta BERRIA.
Urrats honen tamaina zer-nolakoa izango den, handia ala txikia, denborak esango digu, baina etxeko lanak mahai gainean ditugu. Aurrera goazen seinale.