«Lan duina» eta haren kalitatea arautuko du Euskal Enplegu Lege berriak

Enplegu Euskal Lege berriak «lan duina» arautuko du, eta lan politika aktiboak jasotzeko eskubidea aitortuko die langabeei. Enplegu Sailak prestatu duen lege aurreproiektuaren bi zertzelada dira, eta, Idoia Mendia sailburuaren ustez, araua «guztiz berria» da. Hedabideekin izandako bilera batean azaldu duenez, gizarte eragile ugarirekin bildu dira testua egiteko. Atzo hasi zen tramitazioa, eta orain hilabete bateko tartea dago helegiteak aurkezteko. Urte amaierarako onartua egotea espero du Mendiak. Hona ezaugarrietako batzuk.

LAN DUINA
SMI oinarri

«Bidezko diru sarrera baten truke ekoizpen jarduera jakin bat egiteko aukera ematen duena da lan duina. Eta, aldi berean, eskaini beharko ditu: segurtasuna lantokian, babes soziala, bilakaera pertsonal eta parte hartzeko aukerak, aukera berdintasuna. Integrazio soziala ere bultzatuko du». Hori da Enplegu Lege Berriak enplegu duinaren inguruan egin duen definizioa. Lanaren Nazioarteko Erakundeak eginikoan oinarritu dira egileak.

Teoriaz harago, SMIak ezarriko du soldata duinaren gutxieneko muga. Era berean, besteak beste, segurtasunean eta prebentzioan eragingo du, eta ez da baztertzen «adin galbaheak» egitea lan jakin batzuetan. Eta nola kontrolatuko da? Enpleguaren kalitatea aztertzeko ikuskaritza bat sortuko da, eta lan ikuskaritzarekin batera jardungo du. Era berean, indarrean jarraituko du lan baldintza kaskarrak salatzeko postontzi anonimoak.

ENPLEGU POLITIKA, ESKUBIDE
Diagnostiko pertsonala

«Lanbidek prestakuntza, lan orientazioa eta berezko arreta jasotzeko eskubidea bermatu beharko du». Arreta horrek, era berean, «pertsonalizatua, egokia eta jarraitua» izan beharko du. Lege berriaren arabera, lan bila dabilen pertsonak zerbitzu guztiak jasotzeko eskubidea du. Bi hilabeteko tartean langabearen profilaren diagnostikoa eta harentzako enplegu plan bat egin beharko du Lanbidek, eta bertan sartuko dira formakuntza eskaintzak. Horrekin batera, eta, lan merkatuan hobeto gidatzeko asmoz, lan ibilbide osoaren erregistroa egingo da, Osakidetzako historia klinikoen parekoa. Langabeak haiei uko egiteko eskubidea du, baina prestazioak galtzeko arriskua du.

LANBIDE
Arinago izateko asmoa

Enplegu Sailaren diagnostikoaren arabera, Lanbidek «arinagoa eta malguagoa» izan behar du, eta enpresen konfiantza bereganatu behar du langileak aurkitzeko erreminta eraginkor moduan ikus dezaten. Mendiak ezin izan zuen zehaztu iaz Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan eginiko kontratazio guztietatik zenbat egin ziren Lanbideren bidez. Testuak Lanbideren lan egiteko modua eraldatzea aurreikusten du. Eraldaketa hori bideratuko duen kanpoko enpresa bat kontratatuko dute, «txostena egiten den bitartean Lanbidek bere jardunarekin jarraitu behar duelako».

Euskal enplegu zerbitzuak 1.000 langile eta 43 bulego ditu, eta eraldaketa horretan «bulego bakoitzeraino» iritsi nahi dute. Era berean, Mendiak aipatu zuen DSBEaz arduratzea «zama» bat izan dela erakundearentzat lanaren aldetik, baina erabaki horrekin «asmatu» egin zutela. Era berean, Lanbide «zuzenbide pribatuko erakunde publiko» izatera itzul dadin nahi du. Lanbiden diharduten langile askok sare publikoko beste lanpostu batzuetara joan dira, eta aldaketak mugimendu horiek eragotziko lituzke.

ENPLEGUAREN EUSKAL SAREA
Lan zerrendaren asmoa

Lege aurreproiektuan iragarri dute enpleguaren euskal sarea sortzea. Ahalik eta lan eskaintza gehien bateratuko lituzkeen zerrenda bakar bat izango du. Bertan ez lirateke eskaintza guztiak egongo, enpresak ezin direlako behartu bere lan eskaintza guztien berri ematera, ezta aldi baterako lan enpresak ere. Alemanian, esaterako, derrigorrezkoa da. Hori lortzeko eskumena Espainiako Gobernuak izango luke.

Aldiz, erakunde publiko guztiak sare horretan sartu nahi dituzte. Besteak beste, aldundiak eta udalerriak leudeke. Udalerrien kasuan, 20.000 biztanletik gorakoek herri mailako enplegu planak egitera behartuta egongo dira, baita 10.000 eta 20.000 biztanle artekoak ere, %10etik gorako langabezia tasa izanez gero.