Gero eta aldakorragoa eta ezegonkorragoa den ingurune ekonomiko batean bizi gara, non ziurgabetasuna enpresen egunerokotasunaren parte den. Testuinguru horretan, erakunde batzuek beren proiektua hurbiltasunetik, konpromisotik eta iraunkortasunetik garatzea erabaki dute, lurraldeari eta pertsonei errotuago dagoen eredu baten alde eginez. Familia-enpresak Euskadiko zutabe sozial eta ekonomiko sendoenetako bat dira, eta lurraldeko enpresa-sarearen %88,9 osatzen dute.
Gai hori ondo ulertzeko, garrantzitsua da familia-enpresek dituzten ezaugarriak ere ulertzea. Beste konpainia batzuk ez bezala, familia-enpresa epe luzeko ikuspegi baten gainean eraiki ohi da. Ikuspegi horretan, berehalako errentagarritasuna ez ezik, proiektuaren jarraipena eta hurrengo belaunaldiei transmititzea da helburua. Horrekin batera, oso errotuta egon ohi da jaiotzen den lurraldean, eta horrek gizarte-kohesioa, enplegu egonkorra eta ingurunearen garapena bultzatzen ditu.
Lurraldearekiko lotura horrek isla argia du enpleguan ere, Euskadiko guztizko okupazioaren %55,4 baita. Familia-enpresen ezaugarria da lanpostu egonkorragoak eta jarraitutasun handiagokoak sortzea. Taldeekiko harremana hurbiltasunean eta konfiantzan oinarritzen da, eta epe laburrean soilik zentratutako estrategiak urruntzen dira. Erakunde horietan, enplegua ez da faktore produktiboa soilik, enpresa ulertzeko moduaren funtsezko parte den giza harremana baizik.
Gainera, familia-enpresak dinamizazio ekonomikoaren eragile dira beren ingurunean. Zuzeneko enplegua sortzeaz gain, hornitzaileen, laguntzaileen eta tokiko enpresa txikien jarduera ere bultzatzen dute. Horri esker, enpresa-ekosistema sendo eta erresilienteak sortzen laguntzen dute, aldaketa ekonomikoetara egokitzeko gai direnak, lurralde-nortasuna galdu gabe.
Familia-enpresen gizarte-balioa aitortzea, beraz, komunitate indartsuagoak eta kohesionatuagoak eraikitzeko egiten duten lana aitortzea da
Beste enpresa-eredu batzuek ez bezala, familia-enpresak askoz lotura estuagoa du ingurunearekin. Enpresariarekiko inplikazioa handiagoa da, enpresaria han bizi delako eta inguruan gertatzen denak ere eragiten eta kezkatzen duelako. Lotura horren ondorioz, tokiko kirol-klubei eta kultura-elkarteei laguntza aktiboa ematen zaie, eta gizarte-garapenari laguntzen dioten hezkuntza-ekimenetan inplikatzen dira. Ekintza horien bidez, askotan diskretuak baina denboran jarraituak, familia-enpresak gizarte-ehuna indartzen du, herritarren parte-hartzea bultzatzen du eta kohesionatuagoak eta nortasun kolektibo handiagoa duten komunitateak eraikitzen laguntzen du.
Epe luzerako ikuspegi horrek gizarte-egonkortasunerako faktore gisa ere eragiten du. Sendotutako familia-enpresa bat dagoen ingurunean, ohikoa da giro kohesionatuagoa aurkitzea. Gainera, enpleguaren jarraitutasunak familiei beren etorkizuna planifikatzeko segurtasun handiagoa eskaintzen die, tokiko ekonomia bultzatzen du eta biztanleria lurraldean garatzen laguntzen du.
Familia-enpresen gizarte-balioa aitortzea, beraz, komunitate indartsuagoak eta kohesionatuagoak eraikitzeko egiten duten lana aitortzea da. Izan ere, azken batean, enpresa horiek dira lurraldean sustraitzen direnak, orainari eusten diotenak eta etorkizuna iraunkortasunez, sendotasunez eta baikortasunez haztea ahalbidetzen dutenak.
