Tubos Reunidoseko zuzendaritzak astelehenean erregistratu zuen enplegua erregulatzeko espedientea, 285 langile kaleratzeko helburuarekin. Baina bere horretan aplikatzeko arazoak izan ditzake, Lan Ikuskaritzak lege iruzurrez egindako kontratuak antzeman dituelako kaleratu asmo dituen behin behineko langileengan. Ikuskaritzaren arabera, enpresak kaleratzeen zerrendan sartu dituen behin-behineko laurogei langileetatik erdiak gutxienez langile finkoak izan beharko lirateke.
Sindikatuek eman dute horren berri, gaur arratsaldean, Lan Ikuskaritzarekin eta enpresako zuzendaritzarekin izandako bileraren ostean. Ikuskaritzak orduan jakinarazi die legez kanpokoko berrogei kontratutik gora atzeman dituela enplegua erregulatzeko espedientean. Izan ere, adierazi du iruzurrezko kontratuekin ari direla lanean 42 eta 47 langile artean. Hilaren 31ra arteko kontratuarekin ari dira lanean, baina kontratu mugagabea izan beharko lukete ikuskaritzaren arabera.
Langile batzordeko ordezkariek ohartarazi dutenez, horrek aldaketak ekarriko ditu kaleratzeen zerrendan. Izan ere, adierazi dute langile horiei kontratu mugagabea egingo badiete, lanpostua borondatez uzteko enpresak eskainitako baldintzak onartu edo ez erabakitzeko eskubidea dutela. Sindikatuek salatu dute, ordea, zuzendaritzak zuzenean kaleratu egin nahi dituela, borondatez kalera doazenen zerrendan sartuta.
Astelehenean aurkeztutako txostenaren arabera, 285 langile daude kaleratzeen zerrendan eta horietatik 205ek erabaki dute lanpostua «beren borondatez» uztea. Amurrioko (Araba) lantegikoak dira kalean geratuko diren langileetatik 222, eta gainontzeko 63ak Trapagarangoak (Bizkaia).
Bide judizialerako baliagarri
Lan ikuskaritzak txosten bat osatuko du orain gaurko bileran jasotako informazioarekin, eta langileen ordezkariek uste dute baliagarria izango zaiela enplegu erregulazioa auzitegietara eramateko. Sindikatuek orain arte ez zuten argi zer egin, helegitea aurkeztu edo ez, eta lan agintaritzak zer esan zain ziren. ELAk eta ESK esana dute epaitegietara jotzeko asmoa dutela; LAB eta UGT, berriz, zer egin aztertzen ari dira.
Edozein kasutan, argi dago erabakiak egoera are gehiago katramilatuko lukeela, enpresak esana duelako borondatezko kaleratzeen baldintzak mantentzeko ezinbesteko baldintza dela erregulazioa epaitegietara ez eramatea. Oraingoz, ez dago lan ikuskaritzan beste bilerarik aurreikusita.
